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〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕面試爽約，可能被企業列入求職黑名單！根據yes123求職網統計，通常會被企業列入「求職黑名單」的原因，有五十八％都是面試無故未到，還有十二％則是到職日無故失約，被劃入永不錄用名單。調查也顯示，最令求職者詬病的則是，找工作的過程中，苦等不到企業的回覆。

為了塑造良好的求職循環，yes123求職網在今年七月率先推出禮貌求職運動，四個月內已有九萬三千位上班族響應。

yes123求職網表示，推出禮貌求職運動至今發現，企業對於有承諾的禮貌求職者，願意提供較多的機會，並列為優先面試的第一標準。

根據yes123資料庫顯示，有四十五％的求職者為爭取更好的面試機會，同意加入「禮貌會員」，並於應徵時提出三大保證，包括面試不爽約、企業來電必接且漏接必回，還有到職日不報到必提前告知。yes123求職網也會在人才列表中加以標記，讓企業優先看到，提升面試機會。

對於企業端的禮貌回應，yes123求職網也推出「企業二十四小時必回覆」後，至今有一萬四千家企業站出來保證「二十四小時內回覆應徵信」，求職者的履歷不再石沉大海，帶動企業與求職者互動的良性循環。這顯示，禮貌是雙方互相尊重，所以企業不應該片面苛責求職者，也該反省：「當求職者應徵後，自己是否已經讀取履歷並做了禮貌的回應？」

yes123求職網公關主任陳曉梅提醒，企業徵才時要釋出誠意，收到求職者主動投遞履歷後應主動回應、與求職者保持良好互動關係。求職者也要注意，太過我行我素、不懂得求職禮節，小心成為職場黑名單。