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〔自由時報記者蔡偉祺／台北報導〕台北市勞工局昨天公布今年暑期工讀生勞動條件專案檢查結果，被抽查的十家事業單位中，有六家違法，其中與工讀生權益有重大影響的違規情形，如未付加班費、休假日出勤工資未加倍發給，還有特別休假（年假）未給，都已依法處理並要求限期改善，這次專案結果，勞工局也依據新實施的勞基法修正罰則，在網站上公布違規企業名單。

違規者以餐飲業居多

勞動基準科長梁蒼淇指出，事業單位僱用工讀生最常違規的情形，包括基本工資未達規定、未給付加班費、未給特休假和假日出勤未加倍給付工資等情形。這次檢查結果發現，六家違規業者中，有兩家屬於加班費未給；兩家是休假日出勤工資未加倍發給，還有一家未給特別休假（年假），違規業者以餐飲業居多。

勞工局長陳業鑫強調，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令規定，不能因勞工為工讀生，就忽視勞動權益。

依據新法公布負責人

梁蒼淇也說，新修訂的勞基法已在七月正式上路，除罰鍰大幅提高至卅萬元，也可公布事業主名稱、負責人姓名，並限令改善，若未改善者，按次處罰等，這次六家違規業者中，除兩家適用舊法未公布名稱，其餘業者名單和違規都已依法公布。

陳業鑫還說，勞工若有遇到勞動權益受損情形，可撥打1999或2596-9998，向勞工局或勞動檢查處提出申訴。